ふだんから仕事で一目置かれている人の場合には、上司も最初は転職を引き留めても、最終的には「お前がそこまで考えたのなら、新しい環境で頑張りなさい」とエールを送ってくれるはずである。また、そういう辞め方なら人脈が途切れてしまう心配もない。会社は変わっても別の意味で新たな人間関係が生まれてくるのである。円満退社のコツとしては、まず、最初に打ち明けないと気を悪くする人から話を切り出すことだ。たとえば社内で
熱心に転職を止める人とは... の続きを読む
一九九〇年代初頭の平成不況の過程で、多くの企業はバブル崩壊の打撃から立上がるために真剣な努力をつづけている。不況の下で需要が伸びず採算ラインを割り込みかねない状況の中で、さらに円高の重圧を受けて、再生のために懸命の努力をしている企業や産業にとり「横ならび賃上げ」は過大な負担となり企業の再生の重大な障碍となる危険もある。他方、経済の構造転換が進む中で、新たな時代の消費者の需要を的確につかみ市場のニー
歴史的使命を終えた横ならび方式... の続きを読む
もっとも企業のこうした海外投資や海外移転は短期的には必ずしも産業空洞化や雇用機会の減少にはつながるとは限らない。なぜなら、海外で生産活動を展開するためには工作機械や工場設備などの資本財が必要であるが、それらは少くとも当初は日本で調達し、持ち込まなくてはならないことが多い。これらの資本財は価額が高く、付加価値も大きいものが多く、当初はむしろこれらの産業に対する需要そして雇用需要が増大することが少くな
さらに広がる価格落差... の続きを読む