女性が会社で働くことを考えると、どうしても出産の時期が問題になる。どんなに恵まれた条件を持っていても、出産の前後には仕事から離れなければならないし、たとえば、保育園に子供を預けて働く状態は、そういったことを考えずに済む多数の男性社員と較べて不利な条件だ（送り迎えも大変だし、時間的な制約も受ける）。まして、休職ではなく、いったん退職してしまった場合には、仕事は十分できるはずなのに、元の条件で復帰することが極めて難しい。
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予定通り、望み通りには、コントロールできないことは承知しているつもりだが、ある程度は自分の意思が反映できるとした場合、子供を産むのはいつがいいだろうか。私は子供を産んだことがないので、実感に基づいて出しか結論ではないが、理屈で考えると、子供を産むのは早めの方が得だと思う。具体的には、二〇代の半ばくらいまでに子供を産んでしまうことができるといい。そう考える最大の理由は、出産・育児で会社を離れることの機会費用が本人にとっても会社にとっても小さいことだ。仕事のうえで、どう考えても得でないのは、たとえば三〇歳を機に結婚して、三〇代前半に子供を作るというような、現実にはよくありそうなプランだ。会社にとっても本人にとっても価値の大きな三〇代前半の働き盛りの時期に、たとえば一年間仕事上の空白を作ることのマイナスは非常に大きい。