大企業とその子会社。通常は親会社の方が入社しにくいもの。しかし逆転現象も起こり得るのです。大手企業とその関連子会社では、どちらの採用スペックが厳しいか？職種や採用ニーズの優先順位によって差はあるが、一般的には親会社の方が厳しいといわれる。特に同一職種の募集の場合は、親会社の方が入りにくいケースがほとんどである。長年、人事畑で活躍してきたOさんは、不景気による間接部門の縮小という憂き目にあって、転職活動をしていた。
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人事としては、採用業務をはじめ人事全般に関して実績のある人なので、これから大量採用を控えているような企業にとっては、魅力的なスキルを持つ優秀な人材だった。